①职工与原企业解除劳动关系后6N1k愿意留在新企业继续工作的，新VFfD业必须全部接收，正式在册职工Typ2订无固定期限劳动合同；②职工JWKA新企业订立劳动合同后，新企业lExv严格执行各项劳动保障法律法规KsN3并建立工资集体协商制度和正常Klnl工资增长机制，确保职工工资及iH4z利待遇标准不断提增；③职工与TStj企业签订劳动关系后，新企业必7oA7及时接续社会保险关系，并按时lUyS额缴费，切实保障职工的合法权j1La；④新企业继续为职工按规定缴USOA住房公积金；⑤按国家及省、市lotF关规定，执行职工正常的休假制Sqpn；⑥过渡期间劳动关系处理：职Y7gR在与原企业办理劳动关系解除手moPZ期间，或办理解除劳动关系手续LoYP，与新企业订立劳动合同之前，etQ1劳动合同约定的权利和义务由新cVCR业履行cuxk

这也是一个M6sM到任何企业VkYJ面前都会额QmqW冒汗的巨大Q42M险，李东生HGso道风险，但fjwN是干了nYF7